《見識》

作者吳軍,畢業于清華大學計算機系,然後前往美國獲得博士學位,先後加入谷歌,騰訊,也管理私募基金,寫了多本暢銷書,著作《數學之美》、《文明之光》、《浪潮之巅》等。

有一個叫“得到”的APP,裡面有一個專欄叫做《矽谷來信》,内容是吳軍博士談自己對于“商業、工作、成長、生活、科技、藝術”等方面的觀點,同時也解答一些讀者的提問。

而《見識》這本書,就是《矽谷來信》付費專欄的精華内容集錦。


...

1.起跑線和玻璃心

很多家長和老師不斷地告知孩子一朝落後、永遠落後,孩子們一旦遇到一點不順利,暫時落後了,就害怕得要死。

用不了多長時間,孩子的心就變得很脆弱,成了玻璃心。這些人如果一開始處于順境,就越發地有信心一路走下去,但是人很難永遠有好運氣,一旦遇到挫折,便成了一件了不得的事情,“整個人都不好了”。

作為家長應該培養孩子成長型思維,讓孩子不要因為一時的得失而難過放棄,人生是一場馬拉松,不斷努力學習增進自己的能力,堅持到最後才是赢家。


2. 多讀書

一本好書,本身也可以幫助我們重新認識自己、認清世界,弄清心頭百思不得其解的疑惑,并最終成為一個更好的人。

閱讀不僅僅是為了讓我們在冷酷無情的科技時代獲得喘息,也不僅僅是為了重啟大腦深入思考的功能,而是抵抗狹隘、思想控制和輿論支配的方式。

現在有好多種方式消磨自己的時間,刷抖音,看小說漫畫,看網劇,很快就忘記時間的存在,每每幾個小時過去了,我回憶自己都收獲了什麼,都想不起來所看的内容,恨自己又浪費了幾個小時。

看書就不同了,可以收獲奇思妙想的快感,對抗孤獨,看完一本書也很有成就感。但是也避免沒有任何輸出的閱讀,這樣跟刷電視劇又有什麼區别,所以現在看書的同時,也記錄一寫要點,以寫書評和讀書分享作為輸出。

你讀的書,帶來更多的思考和氣質

你遇到的人,帶來更多的見識和運氣

牛津大學聖埃德蒙(13世紀的坎特伯雷大主教)說:“Study as if you were to live forever,live as if you were to die tommorrow.”翻譯中文為終身學習,向死而生。


3. 少做事,做好事

莊子在《養生主》說過:生命是有限的,但是知識是無限的,以有限的生命追求無限的知識,是要失敗的。已經知道這個事實還要為之,失敗是确定無疑的了。

我做事的訣竅(如果這也算是訣竅的話)恰恰和大家想的相反,就是少做事,甚至不做事。

因為時間有限,不可能什麼事情都要做,必須要有所舍棄、順其自然。有限的生命做有限的事情,不要撿了芝麻丢了西瓜。

書中舉了個例子,一個創業公司想要找吳軍融資,雖然創始人很有才華,但是他的創業計劃太廣,最後吳軍提出了個要求,如果他能把創業計劃縮減到一條,他就投資。最後創業者真的能縮減到一條,吳軍也投資了。就因為專注,最後這個投資項目被亞馬遜收購了,而恰恰是這個少而精的項目是亞馬遜缺少的,而最初其他的一些項目亞馬遜早就做了,而且做出了規模,如果當時沒做改變,也不會也不會有這個好的結果。

我自己也是這樣,總是要學好多内容,技術,英語,日語,鋼琴,烘焙。時間久了什麼也堅持不下來,還不如當下隻做一件事,每次做好了滿意了,再做下一件事。

4. 做好最後的1%,不要放棄一個完美的結尾

你可能會發現,在日常生活中,大部分人願意開頭而不願意收尾,九十九步都走了,就是懶得把最後一步走完。這可能是人的天性,凡事差不多就可以了,總覺得最後一點即使不做也無關大局,但是這樣完成事情的質量就要大打折扣。

如果這樣的小事能做好,會給對方不一樣的感覺,能收獲對方的信任,讓别人覺得你很“靠譜”。

5. 培養孩子的見識

提升見識——多走出去看看,出不去的時候,多讀書,看看别人都是怎麼做的,學習有用的方法,堅持練習,增加自信。

關愛别人,樂于分享——從與家人朋友鄰居開始踐行,引導孩子多留心别人,也願意主動分享。

遵守規矩——沒有規矩,不成方圓。不守規矩,會與大部分人背道而馳,别人都不願意與其合作,那談何成功,富有,不全是無稽之談。

父母是孩子最好的老師,孩子的觀察和學習能力非常強,想讓孩子将來稱為精英,自己要先成為精英的父母。


6. 金錢

錢是靠掙出來的,不是省出來的。與其花時間感歎自己畫10塊錢買了5塊錢的東西(或許5塊錢的優惠券沒用上),不如想想辦法再賺一個10塊。

錢隻有花出去的才是你的。生命中任何東西都是為了讓我們的生活變得更多,而且生不帶來死不帶去。如果守着一堆外物或數字,最終都可能失去了他的意義。

錢是買别人的時間産生的服務,讓錢花在添加自己需要的服務上。節省自己的時間,創造自己的價值


7 .創業的智慧

谷歌創始人拉裡.佩奇的經營智慧:第一、把産品做成牙刷,牙刷是每天都要用的産品,它的可靠性和穩定性非常重要,第二,需要做成爆款。工作中,做到天天更新内容,便于使用者習慣于每天固定的時候來閱讀,養成每天刷牙的習慣。每到半年或一年需要升級,帶給使用者驚喜,起到爆款效果。第三,未雨綢缪,在我們這個時代,不是要辦一個大而全的百年老店,而是要開創一個專而精的有活力的公司。他首先認同公司最終死掉這件事是常态,再去考慮如何傳承公司的基因和文化。

8.工作的智慧

職場上,把自己的工作總結成三句話,每周一彙報給老闆; 每半年到一年,要有一個讓老闆驚喜的成果。把自己打造一個爆款,有自己的優勢和特點。

第一闆斧:确立“願景——目标——道路”任何一個公司,領導對于不斷挑戰自己往上走的人都是歡迎的。第二闆斧:即使聽到不中聽的話,也要試着找出其中的合理之處。第三闆斧:凡是做記錄,這樣可以避免狗熊掰棒子,不是每次都是重頭開始,要學會累進,總結經驗,讓以往的經驗讓自己走的更快更好。

一個從業者連所做的産品的基本收入情況都不去了解,就永遠沒有機會稱為老闆。很多人覺得自己專業水平很高,工作也努力,卻一直得不到提拔的原因,因為缺乏大局觀。

9 .OKR

設定自己的OKR目标,寫下來,不斷更新自己的進度,在執行過程中可以改變和添加新的目标


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總結:

通過讀書,與人交流拓展自己的見識,讓見識改變自己的工作和生活行為。人生有很多的活法,不要辜負大好時光,享受幸福的生活。

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