用上這3個法則，幫你提高社交力

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你是否不擅長社交？被别人說你不合群。你是否覺得自己缺乏社交技巧？不知道如何建立長久的社交關系。

學習《社交力決定成敗》中的社交力法則，我們将會借此擁有成功的人際關系。能夠建立起健康、高效、圓滿的人際環境，成為幫助别人成功的人。

本書作者約翰·麥克斯韋爾是享譽美國的領導力和人際關系大師，20多年來一直緻力于幫助别人發揮領導力潛能。《領導力21法則》、《真正的成功》都是他的力作。

用上以下3個法則，能夠幫我們提高社交力。

1  滿分法則

相信别人最好的一面，往往會激發他最好的一面。例如，一直被父母誇獎的孩子，會想方設法變得更好；被上司看重的員工，會更加努力地工作。

01  相信别人可以拿到滿分

在他們有需要時，給予充分的支持和鼓勵。選擇相信，能夠激發對方内在的力量，讓我們有機會看到他們最好的一面。

别人能夠得到滿分，我們也會以同樣的标準要求自己。你足夠優秀了，一定可以吸引更多相同氣場的人。

02  保持情緒穩定

不要喜怒無常，讓身邊的人不知所措。容易接近的人，往往展示出平和的狀态。不會因為聽到這句話突然生氣，或者聽到那句話瞬間很開心。

聽到不順耳的話，不妨一笑而過。我們不能管住别人的嘴，但能掌控自己的心。修煉強大的内心，包容身邊不同的聲音。

2  沖突法則

在發生沖突時，先關心對方，而不是先反對他。繼續争執，隻會擴大矛盾。想化解矛盾，要試着體會對方的感受。

01  抱着“關心”的心态

當我們與别人發生沖突時，對方會有情緒上的反應。這很正常，我們要鼓勵對方，做出真實的回應。

在一方的情緒失控時，另一方适當地示弱，對方的怒氣就能逐漸平息下來。積極主動的人，能夠迅速控制局面。

02  欣賞彼此的差異

把個體差異當作新鮮事物，在心裡默默欣賞。留意對方，基于這個差異會有什麼樣的言行舉止，把這個當作聊天中的“彩蛋”。

了解對方的行為模式，有利于自己作出正确的判斷。用大方得體的方式，與對方輕松愉快地交流，加深了解。

3  親和力法則

自己先放松起來，有利于别人跟我們一起放松。有些人外冷内熱，造成不容易接近的感覺，錯失了很多與他人鍊接的機會。

01  營造輕松氛圍

有的人自帶陽光氣質，讓靠近他的人感到很溫暖。他們天生就具有親和力的氣場。讓人不由自主地想靠近他，結識他。

沒有人會拒絕面帶真誠笑容的。設身處地地為他人着想，考慮對方的感受，注意細節。發自内心地對别人好，對方會感受得到。

02  理解别人的弱點

交流的過程中，當對方暴露出一些弱點時，不要苛責。可以适當暴露自己的弱點，告訴對方每個人都不是完美的。

留心觀察那些讓我們感到放松的人，從他們身上找到一些優秀的品質。自己在與人交往中，借鑒起來靈活運用。

社交的根本，就是赢得人心。滿分原則，讓我們看到更好的别人和自己；沖突法則，讓我們欣賞人與人之間的差異；親和力法則，讓我們對别人多一份理解和包容。

人是一切問題的出發點，所以社交問題非常重要。我們無法左右對方的反應，但是可以讓自己成為别人樂于結交的人。